Como a experiência no local de trabalho pode aumentar o engajamento das equipes

Você acha que o local em que trabalha influencia nos seus resultados e produtividade? Um relatório de pesquisa no ambiente corporativo, publicado pela CBRE Research North America, estabelece que sim. A pesquisa, intitulada “Como a experiência no local de trabalho pode aumentar o engajamento das equipes”, descreve que oferecer uma boa experiência vai além de fornecer um escritório visualmente atrativo.

De acordo com os pesquisadores, um local de trabalho eficiente deve criar uma conexão emocional entre funcionários e suas empresas, tornando o espaço físico algo que apoie as necessidades físicas, cognitivas e sociais dos colaboradores.

Neste texto, falaremos sobre esse estudo e quais as principais formas de aumentar o envolvimento das equipes criando um bom ambiente de trabalho. Dentro disso, destacaremos como a cultura empresarial é importante e daremos dicas para você aplicar no dia a dia do seu time. Confira!

Além do espaço físico

De acordo com a WHO (World Health Organization) a depressão e a ansiedade causaram uma perda de aproximadamente US$ 1 trilhão na economia mundial. Por outro lado, a mesma pesquisa afirma que, para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade.

Portanto, pessoas mais felizes e satisfeitas são funcionários mais produtivos e engajados. Além disso, eles valorizam uma conexão emocional com a empresa, tornando-se mais fieis e, muitas vezes, mais dedicados. Dessa forma, um local de trabalho confortável, com uma atmosfera acolhedora, vai muito além dos móveis e decoração. Ele está relacionado aos valores da empresa e como ela os comunica internamente.

experiência no local de trabalho

Um estudo recente realizado por economistas da Universidade de Warwick descobriu que a felicidade levou a um aumento de 12% na produtividade, enquanto trabalhadores infelizes se mostraram 10% menos produtivos. Como a equipe de pesquisa colocou: “Achamos que a felicidade humana tem efeitos causais grandes e positivos na produtividade. As emoções positivas parecem revigorar os seres humanos.”

Estratégias para investir em satisfação e envolvimento

Mas, então, como fazer com que os colaboradores fiquem mais felizes e satisfeitos dentro da empresa? Algumas atitudes simples são capazes de transformar equipes desmotivadas em times produtivos e engajados com estratégias de experiência no local de trabalho. Veja algumas delas.

Oferecer oportunidades de trabalho remoto

Trabalhadores remotos em tempo integral disseram estar felizes em seu trabalho 22% mais do que as pessoas que nunca trabalham remotamente. Os motivos pelos quais os entrevistados disseram que decidiram trabalhar remotamente foram: melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (91%), maior produtividade/melhor foco (79%), menos estresse (78%) e evitar deslocamentos (78%).

Incentivar a união entre equipes

Como seres sociais que somos, ficamos muito mais felizes quando interagimos com pessoas de quem gostamos. Além disso, nos sentimos mais estimulados ao conviver com colegas interessantes e que tenham ideias e experiências a acrescentar. Por isso, é interessante incentivar a colaboração entre profissionais dentro da empresa, sejam eles da mesma equipe ou de setores diferentes. Isso pode ser feito por meio de encontros casuais e dinâmicas internas.

Valorizar o indivíduo

Todos os profissionais gostam de ser reconhecidos e de ter a certeza de que seu trabalho está sendo valorizado dentro da empresa. Por isso, manter uma rotina de feedbacks periódicos pode ser uma boa estratégia para ter funcionários mais engajados. Mesmo que seja necessário sugerir alguns ajustes, quando isso é feito de maneira respeitosa e construtiva a pessoa sente que está sendo apreciada e que a gestão pensa em seu crescimento também.

Investir em ambientes de descompressão

A fim de evitar que casos de esgotamento aconteçam, as empresas e seus colaboradores estão se unindo para encontrar formas de minimizar ao máximo o estresse no trabalho. Percebeu-se que as relações interpessoais têm um papel importante na satisfação das pessoas dentro do escritório. E que momentos de descontração são extremamente benéficos para a saúde mental e produtividade. Alguns exemplos são: bibliotecas, salas de jogos, rooftops e varandas ou até aulas de ioga e meditação.

experiência no local de trabalho

A importância do escritório

Quando se trata de priorizar o investimento no espaço físico para proporcionar uma boa experiência no local de trabalho o ponto de partida é entender o que os funcionários valorizam e quais suas demandas. Embora serviços e comodidades sejam comuns (como massagens, locais pet friendly e cerveja liberada), a pesquisa da CBRE mostrou que funcionalidade e conforto superam as tendências cool. Boas opções de alimentação também foram apontadas como algo de grande importância.

Mas isso não quer dizer que esses aspectos não possam ser aliados a uma excelente infraestrutura. É possível proporcionar tudo aquilo que é necessário para que os colaboradores realizem suas atividades e ainda oferecer espaços de relaxamento e descontração. Os coworkings, por exemplo, executam essa união com excelência. Além disso, o ambiente e cultura colaborativos oferecem grandes oportunidades de melhora na experiência no local de trabalho como um todo.

O que um escritório colaborativo oferece

Entre as suas particularidades, podemos afirmar que o escritório compartilhado conta com uma estrutura completa. Ela inclui escritórios privativos, salas de reunião, cabines para vídeo-conferências, cozinhas compartilhadas, espaços de descompressão e muito mais:

  • Salas privativas: existem diversas possibilidades de acordo com as suas necessidades e com o número de pessoas que frequentarão o espaço;
  • Salas de reunião: elas funcionam da seguinte forma: você agenda o espaço por hora, dia ou mês, dependendo da sua necessidade. Os tamanhos também são variados, podendo ir desde um espaço para duas ou três pessoas, até salas para mais de 20 pessoas;
  • Amenidades: água, café, água saborizada, snacks… são várias as opções de amenidades oferecidas por um escritório compartilhado;
  • Cozinha compartilhada: os espaços oferecem cozinhas compartilhadas para que você possa realizar as suas refeições com a qualidade e praticidade desejadas. Há microondas, pia, geladeira e, em alguns casos, até pratos e talheres;
  • Cabines telefônicas: com esse espaço é possível conversar de forma que haja privacidade, silêncio e conforto;
  • Recepção: com atendentes totalmente preparados para dar todo suporte para as necessidades dos membros e dos visitantes eventuais.

Ambiente e cultura definem a experiência no espaço de trabalho

A partir da pesquisa publicada pela CBRE e outros dados do mercado é possível concluir que, juntos, espaço físico e cultura empresarial definem como será a experiência no espaço de trabalho. Se atentando a esses aspectos você pode construir um ambiente de colaboração, produtividade e satisfação dos colaboradores e gestores da empresa.

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